Supervision
Supervision ist eine Beratungsform im beruflichen Kontext und wird einerseits da bedeutsam, wo Sie täglich mit anderen Menschen (in meist unterschiedlicher Form) in Verbindung stehen. Um den in diesen beruflichen Kontakten und den dabei oftmals entstehenden belastenden Situationen gerecht zu werden, kann Supervision als Reflexions- und Qualitätssicherungsmodul eingesetzt werden. Gleichzeitig unterstützt die Supervision (ähnlich wie im Coaching) die Entwicklung und den Erhalt Ihrer beruflichen und persönlichen Identität. In einem geschützten Rahmen und mit einem geschulten Gegenüber wird das professionelle Handeln reflektiert und nach neuen Handlungsoptionen gesucht.
Anlässe für eine Supervision können sein:
- Sie fühlen sich in manchen Situationen ausgebrannt und/oder überfordert,
- Sie wollen Ihre Kompetenzen erweitern und/oder neue Handlungsoptionen erarbeiten,
- Sie wollen Ihre Rolle im beruflichen und/oder privaten Kontext reflektieren,
- Sie wollen Ihre Kommunikation verbessern,
- Sie möchten (wiederkehrende) schwierige Situationen mit Kunden/Klienten/Anvertrauten/Kollegen … klären,
- Sie möchten Ihre eigenen Stärken entwickeln.
Ich arbeite in der Supervision ressourcen- und lösungsorientiert und versuche kontextbezogen auch Wechselwirkungen zwischen Personen, Rollen, Funktionen und Institutionen in das Blickfeld zu nehmen. Somit können wir das Gesamtsystem erfassen, Muster und Prozesse sichtbar machen und herausfinden, wo Sie Veränderung wünschen und wo nicht. Dabei werden wir neue Perspektiven einnehmen und in einem neutralen Raum unterschiedliche Handlungsmöglichkeiten und Strategien ausprobieren und gegebenenfalls festigen. Ziel der Supervision ist es, Ihre persönlichen Potentiale wieder bewusst wahrzunehmen und ggf. zu erweitern, neue Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu finden und Ihre Selbstwirksamkeit und Handlungskompetenz zu stärken.
„Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.“
(Mahatma Gandhi)